Автор: Теперь, перед тем как пригласить иностранца на работу, нужно будет протестировать польский рынок труда и определить, не претендует на эту должность гражданин Польши. Если все условия получения разрешения будут выполнены, представление будет внесено в реестр, доступ к которому будут иметь также консулы. Электронная регистрация заявлений на получение разрешений на работу для иностранцев позволит консулам при выдачи виз в Польшу без посредников оценивать ситуацию и проверять то или иное представление.
Какие правила трудоустройства в Польше и предоставления разрешений на работу в Польше будут изменены?
Вам могут отказать в праве получения разрешения на работу в Польше, если ваш работодатель реально не собирается вас трудоустраивать, или есть подозрение, что работник желает использовать разрешение в других целях, чем работа на указанного работодателя. Планируется ввести также оплату за регистрацию заявления о получении разрешения на трудоустройство иностранца. Стоить это польском работодателю 30 злотых. Кроме того, планируется приравнять заработные платы поляков и иностранцев за выполнение аналогичной работы. Договор также укладатиметья отныне письменно, и перед подписанием работодатель должен предоставить работнику копию этого договора на понятном ему языке.
Какие новые права и обязанности получит иностранец (украинец) в связи с новыми правилами трудоустройства в Польше с октября 2016?
Теперь иностранец имеет право хотя бы один раз продлить срок действия разрешения на сезонную работу в Польше и один раз сменить работодателя не оставляя Польши, если это будет в пределах разрешенного периода (8 месяцев). Если иностранец повторно захочет поехать на сезонную работу в Польшу к работодателю, у которого уже работал, хотя бы один раз в период последних пяти лет, то этот работодатель снова регистрирует договор, но на его основании иностранец (украинец) сможет подавать документы на рабочую визу в Польше в течение года, когда это будет происходить, и двух последующих. И в таком случае старости уже не нужно предоставлять данные по рынку труда, которые бы подтверждали недостаток польских работников для выполнения предлагаемой иностранцу работы. Новые изменения предусматривают доведение иностранцем того факта, что ему есть где проживать на территории Польши. Это может быть договор с работодателем по обеспечению жильем, договор аренды, или заявление о намерении снимать жилье и наличие достаточной суммы средств для этого.
Судить о позитиве или негативе от таких изменений пока рано. Сначала будем следить за введением этих изменений и тогда уже сможем объективно оценить к лучшему это произошло или нет. Будем надеяться, что изменения принесут пользу и никто от этого не пострадает. Ждем ваши комментарии.
